1
Etapa siguiente al proceso de selección, después de las pruebas y las entrevistas.
2
Se debe realizar antes de la contratación de un candidato, ya que de este depende la salud físca del futuro trabajador.
3
Se refieren a los apoyos económicos o en especie que se le brindan al trabajador durante su permanencia en la empresa
4
Tipo de contratación que se realiza cuando no se lleva a cabo una buena investigación de los antecedentes de un trabajador.
5
En el se redactan algunos datos relevantes del candidato, como lo es la fecha de inicio de su actividad laboral , domicilio, contacto, etc.
6
Tipo de contratación que se realiza para cubrir vacantes que se aperturan por una determinada fecha del año
7
Contrato que se celebra entre el trabajador, el gerente y el jefe inmediato.
8
formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como la empresa.
