José no acude a su centro de trabajo por enfermedad.
Rosa ha sido despedida por su empresa por no adaptarse a las nuevas tecnologías introducidas en la empresa hace 6 meses.
Clara ha finalizado su contrato por falta de asignación presupuestaria del Ayuntamiento.
Antonio ha sido despedido por disminución continuada y voluntaria del trabajo.
Un empresario decide despedir a dos de sus trabajadores, justifica los despidos a que en último mes han bajado las ventas un 5 %.
Una dependiente de una tienda no cumple con los protocolos adecuados de atención al cliente. No atiende con cortesía a los clientes.
Un empresario ha despedido a su secretaria al saber de su embarazo. Alega despido por faltas de asistencia.Ha faltado 5 tardes por consultas médicas.
Despido por causas objetivas por falta de adaptación.
Despido disciplinario por disminución del rendimiento
Despido por causas objetivas de producción
Suspensión del contrato.
Despido por causas objetivas por finalización de contrata pública
Despido disciplinario por indisciplina en el trabajo.
Despido nulo