Destreza
Actitud
Experiencia
Habilidad
Competencia
Capacidad
Conocimiento
Empleabilidad
Se refiere a la práctica sistemática de alguna capacidad, que le permita a través de la observación, de una vivencia laboral o bien de cualquier evento que suceda en la vida laboral y que es digno de dejar marcas, por su importancia o trascendencia y permite ser más precisos, exactos y oportunos.
Integrada por capacidades, actitudes y experiencias
Es la condición que posee una persona para acceder con facilidad al mundo del trabajo, porque posee las capacidades y las actitudes para ponerlas a disposición de las empresas, las organizaciones o para generar e iniciar una empresa por cuenta propia.
Componente cognoscitivo que sustenta una competencia laboral, expresado en términos de "el saber cómo" ejecutar una actividad productiva. Incluye el conjunto de teorías, principios y datos asociados al desempeño de la competencia laboral.
Se refiere a capacidades de carácter motriz como: limar, aserrar, afilar, pulir, taladrar, en donde se empleen las extremidades como base de trabajo.
Predisposición para realizar una actividad laboral. Disposición que tiende a responder con cierta consistencia emotiva a un estímulo determinado.
Se refiere a capacidades de carácter mental como: pensar, analizar, comparar, construir, decidir, leer, planificar, coordinar, percibir, entre otras.
Se refiere a los recursos y aptitudes que tiene un individuo para realizar determinada acción de trabajo, está integrada por conocimientos, habilidades y destrezas.