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1. 
De acuerdo con la LFT (Ley Federal de Trabajo) en su Art. 8, ¿qué es un Trabajador?
A.
A. Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
B.
B. Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
C.
C. Prestaciones Obligadas por la ley y Prestaciones Superiores a la ley.
D.
D. Las que pueden gozar todos los trabajadores con más de un año en la empresa, por lo menos, de 6 días de descanso. Cada año adicional de servicio se agregan 2 días adicionales, hasta llegar a 12.
2. 
De acuerdo con la LFT (Ley Federal de Trabajo) en su Art. 20, ¿qué es un Contrato Individual de Trabajo?
A.
A.Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
B.
B.Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
C.
C. Prestaciones Obligadas por la ley y Prestaciones Superiores a la ley.
D.
D. Las que pueden gozar todos los trabajadores con más de un año en la empresa, por lo menos, de 6 días de descanso. Cada año adicional de servicio se agregan 2 días adicionales, hasta llegar a 12.
3. 
De acuerdo con la LFT (Ley Federal de Trabajo), en México se establece que dentro de un vínculo laboral pueden existir dos tipos de prestaciones, ¿Cuáles son?
A.
A.Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
B.
B.Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
C.
C.Prestaciones Obligadas por la ley y Prestaciones Superiores a la ley.
D.
D. Las que pueden gozar todos los trabajadores con más de un año en la empresa, por lo menos, de 6 días de descanso. Cada año adicional de servicio se agregan 2 días adicionales, hasta llegar a 12.
4. 
De acuerdo a las Prestaciones de Ley en México, ¿son Vacaciones y prima vacacional (LFT (Ley Federal de Trabajo) Art. 76) ?:
A.
A.Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
B.
B.Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
C.
C.Prestaciones Obligadas por la ley y Prestaciones Superiores a la ley.
D.
D.Las que pueden gozar todos los trabajadores con más de un año en la empresa, por lo menos, de 6 días de descanso. Cada año adicional de servicio se agregan 2 días adicionales, hasta llegar a 12.
5. 
De acuerdo a las Prestaciones de Ley en México, ¿Una Licencia por maternidad (LFT (Ley Federal de Trabajo) Art. 170) es?:
A.
A. Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto.
B.
B. Asegura a los trabajadores para ser atendidos en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades mayores.
C.
C. Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados.
D.
D. Ofrece menús de comidas a precios bajos a los empleados. Incluso contar con instalaciones para comer comida traída de casa –mesas, refrigerador, hornos para calentar- puede significar un importante ahorro para el trabajador.
6. 
De acuerdo a las prestaciones superiores a la Ley en México, ¿El Seguro de gastos médicos mayores es?
A.
A.Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto.
B.
B.Asegura a los trabajadores para ser atendidos en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades mayores.
C.
C. Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados.
D.
D. Ofrece menús de comidas a precios bajos a los empleados. Incluso contar con instalaciones para comer comida traída de casa –mesas, refrigerador, hornos para calentar- puede significar un importante ahorro para el trabajador.
7. 
De acuerdo a las prestaciones superiores a la Ley en México, ¿Los Vales de despensa?:
A.
A.Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto.
B.
B.Asegura a los trabajadores para ser atendidos en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades mayores.
C.
C.Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados.
D.
D. Ofrece menús de comidas a precios bajos a los empleados. Incluso contar con instalaciones para comer comida traída de casa –mesas, refrigerador, hornos para calentar- puede significar un importante ahorro para el trabajador.
8. 
De acuerdo a las prestaciones superiores a la Ley en México, ¿El servicio de Comedor?
A.
A.Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto.
B.
B.Asegura a los trabajadores para ser atendidos en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades mayores.
C.
C.Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados.
D.
D.Ofrece menús de comidas a precios bajos a los empleados. Incluso contar con instalaciones para comer comida traída de casa –mesas, refrigerador, hornos para calentar- puede significar un importante ahorro para el trabajador.
9. 
De acuerdo a las prestaciones superiores a la Ley en México, ¿Los Fondos de ahorro son?:
A.
A. Cuando la empresa retiene un porcentaje mensual del sueldo del trabajador –nunca mayor a 13%- durante un ciclo de 12 meses y al mismo tiempo aporta un porcentaje igual, generalmente se entrega una vez al año.
B.
B. El documento de control administrativo, en el cual se consignan las percepciones y deducciones de uno o varios trabajadores que integran una organización en un periodo determinado.
C.
C. Semanal, Catorcenal, Quincenal, Mensual
D.
D. Tipo de Nómina Confidencial
10. 
La nómina puede definirse como:
A.
A.Cuando la empresa retiene un porcentaje mensual del sueldo del trabajador –nunca mayor a 13%- durante un ciclo de 12 meses y al mismo tiempo aporta un porcentaje igual, generalmente se entrega una vez al año.
B.
B.El documento de control administrativo, en el cual se consignan las percepciones y deducciones de uno o varios trabajadores que integran una organización en un periodo determinado.
C.
C. Semanal, Catorcenal, Quincenal, Mensual
D.
D. Tipo de Nómina Confidencial
11. 
Por el periodo en que se elabora, la nómina puede ser:
A.
A.Cuando la empresa retiene un porcentaje mensual del sueldo del trabajador –nunca mayor a 13%- durante un ciclo de 12 meses y al mismo tiempo aporta un porcentaje igual, generalmente se entrega una vez al año.
B.
B.El documento de control administrativo, en el cual se consignan las percepciones y deducciones de uno o varios trabajadores que integran una organización en un periodo determinado.
C.
C.Semanal, Catorcenal, Quincenal, Mensual
D.
D. Tipo de Nómina Confidencial
12. 
Es aquélla que contiene los pagos de directores, funcionarios o gerentes generales. La característica principal de este tipo de nómina es que el acceso a la información se encuentra restringido.:
A.
A.Cuando la empresa retiene un porcentaje mensual del sueldo del trabajador –nunca mayor a 13%- durante un ciclo de 12 meses y al mismo tiempo aporta un porcentaje igual, generalmente se entrega una vez al año.
B.
B.El documento de control administrativo, en el cual se consignan las percepciones y deducciones de uno o varios trabajadores que integran una organización en un periodo determinado.
C.
C.Semanal, Catorcenal, Quincenal, Mensual
D.
D.Tipo de Nómina Confidencial
13. 
En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Éstas pueden determinarse mediante las técnicas de valuación de puestos, investigación salarial o el establecimiento de estructuras salariales (tabuladores), así como un estudio de la capacidad económica de la organización, que permita cumplir con el pago de estos elementos. Toda técnica o método tendrá que adaptarse a las posibilidades y necesidades de operación de la empresa; dependiendo de lo que la empresa pretenda lograr será la técnica o el método que se utilice, ya que cada uno de ellos pretende resolver una problemática determinada:
A.
A. Determinar salarios y prestaciones
B.
B. Determinar incidencias del periodo
C.
C. Pagar la nómina
D.
D. Cerrar la nómina
14. 
En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Se lleva el control de los días laborados mediante listas de asistencia, reloj checador, dispositivos electrónicos; así como tener la documentación probatoria relativa a horas extras, incapacidades expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social, permisos con o sin goce de sueldo, vacaciones y demás.
A.
A.Determinar salarios y prestaciones
B.
B.Determinar incidencias del periodo
C.
C. Pagar la nómina
D.
D. Cerrar la nómina
15. 
En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Cuando la forma de pago sea en efectivo o con cheque, pues cuando sea a través de cuentas bancarias, lo habremos hecho en el paso anterior. Al terminar este paso sabremos que la nómina ya no tendrá más correcciones (los trabajadores son los primeros en detectar cualquier error o problema).
A.
A.Determinar salarios y prestaciones
B.
B.Determinar incidencias del periodo
C.
C.Pagar la nómina
D.
D. Cerrar la nómina
16. 
En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Se entiende este paso como el definitivo para considerar inamovible lo efectuado y empezar a operar el siguiente periodo.
A.
A.Determinar salarios y prestaciones
B.
B.Determinar incidencias del periodo
C.
C.Pagar la nómina
D.
D.Cerrar la nómina
17. 
Son Administradoras de Fondos para el Retiro, son instituciones financieras privadas de México, que administran e invierten los Fondos de Retiro y Ahorro de los trabajadores afiliados al IMSS e ISSSTE, debidamente reguladas por la SHCP y supervisadas por la CONSAR.
A.
A. AFORE
B.
B. CONSAR
C.
C. ISSSTE
D.
D. Régimen 73 y Régimen 97
18. 
¿Quién regula las AFORES?
A.
A.AFORE
B.
B.CONSAR
C.
C. ISSSTE
D.
D. Régimen 73 y Régimen 97
19. 
Es el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado:
A.
A.AFORE
B.
B.CONSAR
C.
C.ISSSTE
D.
D. Régimen 73 y Régimen 97
20. 
¿Cuáles son los regímenes por las cuales puede ser otorgada una pensión para los Trabajadores IMSS?
A.
A.AFORE
B.
B.CONSAR
C.
C.ISSSTE
D.
D.Régimen 73 y Régimen 97