1
Secuencia para efectuar las actividades en orden cronológico, incluyendo el método de cómo llevar a cabo las tareas o rutinas del trabajo, expresados por escrito y en manuales
2
Plan a desarrollar en términos económicos o monetarios, determinando el origen y la asignación de recursos para lograr objetivos, en un período determinado.
3
Cursos de acción general o alternativas de utilización de recursos y esfuerzos para lograr los objetivos, determinando alternativas, evaluando los cambios al interior y seleccionando alternativas.
4
Es la selección y relación de hechos, así como la formulación y uso de suposiciones respecto al futuro en la visualización y formulación de las actividades propuestas que se cree sean necesarias para alcanzar los resultados deseados
5
Guías para orientar las acciones con criterios lógicos en la toma de decisiones.
6
Resultados que se esperan obtener a través de los propósitos o de la misión, son fines a lograr, con sus características: medibles, cuantificables, claras, precisas, especificas y alcanzables
8
Es lo que la organización desea lograr en un periodo específico de tiempo
9
Esquema que establece secuencias de actividades para realizar los objetivos, identificando actividades, cronogramas, interrelacionando y asignando actividades.
10
indica cómo le gustaría que la empresa se viera en algunos años.
