Tipos de declaraciones en el código de ética
¿Cuáles son las 5 ventajas del auditor interno?
Declaraciones basadas en políticas
Declaraciones basadas en principios
Responsabilidad discrecional
¿Cuáles son los conocimientos, habilidades y experiencia del auditor interno?
El auditor interno
En el esquema de pensamiento ¿ que hace posible que un auditor logre que su intervención sea con percepción?
Responsabilidad legal
Responsabilidad social
Criterios para la toma de decisiones éticas
¿Cuáles son las 5 desventajas del auditor interno?
Equipo combinado
Responsabilidad ética
Mecánica para la toma de decisiones éticas
Hace hincapié a 4 criterios la responsabilidad social corporativa.
Estructura del pensamiento
Responsabilidad económica
El auditor externo
Código de ética
¿En qué perspectivas se puede enfocar la responsabilidad social ?
En principios y en política.
-Económico -Legal -Ético -Responsabilidad discrecional.
Es seleccionado por el órgano directivo en atención a su conocimiento de la misión, objetivos, funciones, clientes y entorno, tomando en cuenta sus conocimientos, habilidades, destrezas, experiencia y estructura de pensamiento.
-Personal y de valores -Proveedores-Clientes, Competidores -Medio ambiente, Comunidad, Gobierno.
Considera lo que la organización valora como relevante en relación con un comportamiento apropiado dentro del marco legal de actuación.
*Conocimiento profundo de la organización. *Conciencia de la dinámica organizacional. *Posibilidad de identificarse con el personal. *Compartir la cultura prevaleciente. *Provoca menor resistencia al cambio.
Es la declaración formal de los valores de una organización en relación con aspectos éticos y sociales.
Este tipo de responsabilidad considera los comportamientos que velan por la justicia y la equidad e imparcialidad con la que se trata a las personas.
• Definir el asunto a resolver • Identificar los valores fundamentales • Ponderar los valores en conflicto • Definir y valorar la estrategia para presentar la decisión • Implementar la decisión • Monitorear el efecto de la decisión
*Mayor subjetividad para analizar a la organización. *Exceso de confianza en cuanto al empleo de recursos y tiempo de respuesta. *Mayor conformismo en la medición de avances y resultados. *Presión del compromiso de no afectar a sus compañeros. *Manejo de los reportes de avances y resultados a su conveniencia.
Examina lo que la organización observa de manera voluntaria con el deseo de hacer aportaciones sociales.
Es la conjunción de conocimientos, habilidades y experiencia, aunada a la formación personal, cultura, valores, creencias, integridad, interés en crecer, búsqueda del conocimiento, permeabilidad y actitud.
Siguiendo todos los caminos para obtener los mejores resultados -Ser selectivo con creatividad -Unificar la razón y la intuición -Analizando las causas y efectos -Comprometerse con la verdad.
También conocidas como credos corporativos, definen los valores que fundamentan la cultura organizacional, responsabilidad, calidad de los productos y servicios y el trato para con el personal.
Magnitud de las consecuencias -Consenso social -Probabilidad del efecto-Inmediación temporal -Proximidad -Concentración del efecto.
Son las que establecen los lineamientos para ordenar y encauzar de manera transparente el funcionamiento socialmente responsable de la organización.
Tiene una visión objetiva de los hechos, lo que incrementa y mejora las expectativas de lograr los resultados esperados en las circunstancias y tiempos estimados.
Formación personal -cultura -valores- creencias- integridad -interés en crecer -búsqueda del conocimiento- permeabilidad y actitud.
Es el compromiso que asume una organización para emprender acciones sustentadas por criterios, políticas y normas para proteger y mejorar el bienestar de la sociedad.
Son la unidad económica básica de la sociedad, su responsabilidad es generar productos y servicios, para maximizar las utilidades para de los propietarios y accionista.
Permite abrir una gama de opciones complementarias, en virtud de que posee conocimientos y experiencia en la materia, además de que se le ha capacitado para cumplir con esta función de manera específica.