Uno de sus elementos es la previsión de reajustes salariales los cuales pueden ser colectivos o individuales
Conjunto de franjas salariales que relaciona los diferentes puestos de la organización
Forma en que están distribuidos los salarios dentro de la organización
Conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y filosofía de la organización en lo que corresponde a la remuneración de sus empleados
Busca lograr una sana administración de remuneraciones al personal que traiga en consecuencia equidad en lo interno y competitividad en lo externo
Uno de sus principales objetivos es desarrollar y mencionar un sistema de valoración objetiva
Debe ser diseñada de acuerdo a una valoración y categorización del personal
Rige todo el proceso de administración de sueldos y salarios
Método que se utiliza en la administración de sueldos y salarios para determinar el pago y la forma en que este se hará
