1
Es dar cumplimiento a las obligaciones y ser cuidadoso al tomar decisiones o al realizar algo.
2
Le permite al líder adaptar su comportamiento para desarrollar las respuestas más apropiadas a situaciones diferentes.
3
Es una capacidad que tiene todo ser humano para recibir estímulos externos, escuchar y aceptar con facilidad lo que otro tiene para expresar.
4
Es un procedimiento dispuesto para la toma de decisiones y/o para accionar frente a un determinado escenario. Esto, buscando alcanzar uno o varios objetivos previamente definidos.
5
Es el proceso de creación e implementación de algo novedoso que crea valor.
6
Es la piedra angular del liderazgo. Se puede hacer el esfuerzo de preparar a los líderes potenciales en cómo solucionar problemas de manera eficaz, del mismo modo que ser más rápido en la capacidad de respuesta a los problemas a los que la empresa se enfrenta.
7
Ven el lado positivo de las cosas. Creen que las cosas van a salir bien.
8
Se define ampliamente como: autoconciencia, aprecio de las fortalezas y la contribución de los demás, y la apertura a nuevas ideas y retroalimentación sobre su desempeño.
9
Es un valor que permite que el hombre pueda reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus derechos.
10
Es la habilidad de ponerse en los zapatos de los demás.
11
Es una imagen clara, que este traslada a su equipo, de un escenario futuro deseado al que llegaremos; imagen que orienta al colaborador hacia dónde dirigirse y lo estimula a hacerlo.
12
Es ese sentimiento intrínseco que refuerza tu vida con felicidad y optimismo.
13
Es la rama del saber que se ocupa del estudio de las acciones morales de los individuos y de los grupos, así como de las reglas y normas que rigen ese comportamiento en una sociedad determinada.
