VARIEDAD DE MODELOS Y ESTRATEGIAS DEL DO
NECESIDAD DE PARTICIPACIÓN Y DE COMPROMISO
LA MEJORA DE LA EFICIENCIA Y BIENESTAR DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
NECESIDAD DE CONTINUA ADAPTACIONES
CAMBIO ORGANIZACIONAL PLANEADO
En toda organización se tiene que respirar un ambiente de trabajo óptimo y agradable.
El liderazgo personal por intuición (espontáneo e improvisado) debe ser sustituido por un liderazgo organizacional con autoridad del conocimiento sobre la autoridad jerárquica de la posición.
Hace referencia a las situaciones o problemas que cierta organización diagnostica y de esta manera se busca la estrategia más viable para solucionar.
Todo grupo dinámico, es un sistema que se amolda a los cambios y se adopta a ellos.
El cambio planeado es una conquista colectiva y no el resultado del trabajo de pocas personas