1
Cualidad personal que combina unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
2
Paga que el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.
3
Aparece en nuestras nóminas y determina el puesto de trabajo dentro de la empresa de cara al convenio y el sueldo que se ha de cobrar.
4
Cuantía que sirve de base para calcular los pagos (cuotas) que ha de hacer un trabajador (en el Régimen General) a la Seguridad Social (sistema de previsión público)
5
Dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes que al mismo se le efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones que se practican en cada nómina.
6
Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
7
Sueldo que gana el trabajador una vez llevadas a cabo las correspondientes retenciones y cotizaciones, o sea, el dinero del que realmente dispondrá en su cuenta bancaria.
8
Cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.
9
Impuesto de Renta a Personas Físicas, que grava la renta de las personas físicas, cualquiera que sea su procedencia
10
El código de cuenta de cotización de las empresas es un código numérico que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna a los empresarios y demás sujetos responsables del pago de cuotas al Sistema de la Seguridad Social.
11
El salario mínimo interprofesional fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.
