1
COMO TERMINA EL PROCESO DE SELECCIÓN
2
ES UNA RESPONSABILIDAD COMO RECLUTADOR EL PODER VINCULAR AL CANDIDATO NO APTO A OTRAS OPCIONES
3
____________ DE SELECCIÓN SON ELEMENTOS A CONSIDERAR EN LA SELECCIÓN
4
PROCESO PARA ESCOGER AL CANDIDATO MÁS ADECUADO PARA EL PUESTO
5
FORMATO ESTANDARIZADO QUE MUESTRA INFORMACIÓN DEL CANDIDATO
6
___________ PSICOMETRICA ES UN CONJUNTO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN PSICOLOGICA
7
________ SOCIECONOMICO TIENE COMO PROPÓSITO CONOCER EL ENTORNO ECONOMICO Y SOCIAL DEL CANDIDATO
8
PRUEBA DE COMPORTAMIENTO QUE PUEDE APLICARSE A TODOS LOS NIVELES Y CONSTA DE 24 REACTIVOS
9
PRUEBA DE INTELIGENCIA PARA NIVELES PROFESIONISTAS Y CONSTA DE 10 SECCIONES
10
_______ MEDICO PERMITE AVERIGUAR EL ESTADO DE SALUD DEL CANDIDATO
11
ALINEACIÓN PUESTO PERSONA
12
PRUEBA DE PERSONALIDAD QUE PERMITE IDENTIFICAR LA DISPOSICIÓN QUE TIENE LA PERSONA A LAS VENTAS.
