1
Decisiones de alto nivel que se relacionan con las direcciones básicas y la manera en que se usan los recursos.
2
Conjunto de creencias y valores que caracterizan los comportamientos y las decisiones de la organización.
3
Reajuste radical de factores organizativos.
4
Indica la relación entre la organización y órganos de asesoría externos.
5
Conceder facultades directivas a colaboradores.
6
Análisis que se realiza para determinar cualquier situación y tendencias.
7
Modelo abstracto y sistemático acerca de la estructura formal de una organización.
8
Rango que posee un trabajador dentro de una organización.
9
Capacidad para influir en un grupo con el objetivo de que alcance determinadas metas.
10
Función que se encarga del seguimiento de las actividades con el objetivo de garantizar que se cumplan de acuerdo con el plan.
11
Acto de conducir y motivar grupos humanos hacia el logro de objetivos y resultados.
12
Unidad impersonal de trabajo integrada por un conjunto de tareas, responsabilidades y requisitos.
13
Documento normativo que describe las funciones específicas a nivel de cargo y funciones generales.
14
Conjunto de personas que bajo el mando del director dentro de una empresa trabajan por un fin común.
15
Documento de gestión que contiene los cargos clasificados en base a la estructura orgánica.
