1
SON EL CONJUNTO DE DATOS QUE DESCRIBE UN CARGO
2
ASPECTO DEL TRABAJO CON POSIBLES CONSECUENCIAS NEGATIVAS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
3
HACE REFERENCIA AL CARGO DE LA PERSONA RESPONSABLE DE LA DEPENDENCIA.
4
EL CONJUNTO DE ACCIONES QUE SE DEBEN REALIZAR DENTRO DE UNA ORGANIZACION
5
CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES, O EL CUIDADO AL TOMAR DECISIONES O REALIZAR ALGO
6
ES UNA HERRAMIENTA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO QUE PERMITE ESTABLECER LAS FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LOS EMPLEOS
7
ES LA RAZÓN DE SER Y LA FUNCIÓN PRIMORDIAL QUE REALIZA
8
HACE REFERENCIA A LAS HABILIDADES QUE DEBE POSEER CADA COLABORADOR DEL CARGO Y DE LA EMPRESA.
9
SE DETERMINA DE ACUERDO SU UBICACIÓN Y SEGÚN LAS DIRECTRICES A CARGO.
10
DEFINE CUALES SON LOS REQUERIMIENTOS NECESARIOS POR EL CARGO.
11
DEPENDEN FUNDAMENTALMENTE DE LA INFORMACIÓN QUE EL TRABAJADOR MANEJA EN SU PUESTO DE TRABAJO, INFORMACIÓN QUE RECIBE Y A LA QUE DEBE DAR RESPUESTA.
