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los superiores y por regla general al director de la empresa.

máximo rendimiento, trabajar por estándares, por medio del uso del trabajo en equipo, con el fin común de adaptar los cambios y asumir los errores, aunque esto implique el tener que revisar de forma constante las estrategias adoptadas.

adaptar a los cambios de condiciones con el fin de obtener los resultados que mejor le convengan, y encontrar nuevas oportunidades de interés.

la orientación a resultados únicamente es realizar unas determinadas actividades para conseguir un resultado mejor.

perseguirse a largo plazo, no se puede cambiar la forma de organización y empezar a recibir resultados de forma inmediata.