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Método muy utilizado en la administración pública y consiste en agrupar conjuntos de cargos en grados o clasificaciones a su vez estos grados están divididos desde los mas complejos a los más simples.
2
Es un método analítico ya que descompone el valor de cada cargo en factores requeridos.
3
Se relaciona con la obtención de datos que permitan una conclusión acerca del precio de cada cargo indicando diferencias cualitativas u cuantitativas.
4
Para aplicar este método es necesario dividir los cargos que van a compararse en conjuntos de cargos.
5
Es el método más simple, rápido, fácil de comprender, y de bajo costo, se utiliza preferentemente en organizaciones pequeñas con cargos simples.
6
Investigación empírico-analítico, racionalista o positivista es aquel que se basa en los números para investigar, analizar y comprobar información y datos.
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En donde se aplican los métodos de evaluación de cargos.
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Se establece en orden a su criterio de subordinación entre personas.
9
¿Con cuantos pasos cuenta la categoría predeterminada?
