Se divide en dos: La descripción y el perfil.
De las actividades que describen a un cargo se pueden orientar la formulación de:
→ Propósito → Actividades a desarrollar → Áreas de decisión → Materiales de trabajo Entre Otros
Del perfil del cargo se proyectan:
→ Características → Habilidades → Experiencia → Conocimientos
→ Procedimientos → Riesgos → Desempeño → Lecciones aprendidas
Proceso por el cual se llega a la descripción y perfil del cargo
Especificación clara y precisa de un propósito u objetivo que debe alcanzarse para apoyar un proceso o meta de negocio
→ Inducción → Plan de Capacitación → Mapas de Conocimientos
