Proceso para determinar los requerimientos de las fuerzas de trabajo y los medios para lograr dichos requerimientos, con el fin de realizar los planes integrales de la empresa.
Mercado de trabajo
Mercado de recursos humanos
Es un documento en el que se refleja la información obtenida por medio del análisis, indicando las tareas del puesto, las responsabilidades y los deberes del mismo.
Para qué existen las técnicas para pronosticar el recurso humano
Causas internas que afectan la demanda futura de personal
Causas externas que afectan la demanda futura del personal
Consiste en recopilar y analizar información para identificar las tareas, las responsabilidades y los requerimientos que han de poseer los integrantes de cada puesto (formación, experiencia, habilidades…)
Técnicas para pronosticar la demanda de recursos humano
Es un grupo de personas con unos roles específicos, complementarios y multifuncionales que cooperan juntos, con gran compromiso e identificación, en la consecución de un objetivo común del cual son responsables y por cuya consecución cuentan con los recursos y la autonomía suficientes.
Análisis de puestos
Para obtener conocimientos sobre eventos inciertos que son importantes en la toma de decisiones presentes para las organizaciones en el área de personal.
Descripción de puestos
Planeación de recursos humanos
Está conformado por las ofertas de trabajo o de empleo hechas por las organizaciones en determinado lugar y época.
Económicas Sociales Legales Tecnológicas Competencia Políticas
* Basadas en la experiencia * Basadas en tendencias * Basadas en otros métodos
Equipo de alto rendimiento
1. Estrategia de la empresa 2. Nuevos proyectos 3. Pronóstico de ventas y producción
Está conformado por el conjunto de individuos aptos para el trabajo, en determinado lugar y época.