Metas específicas
Pereza social
Eficacia de los equipos
Niveles de conflicto
Propósito y plan comunes
Modelos mentales
Los equipos eficaces reducen esta tendencia al responsabilizar a sus integrantes —tanto a nivel individual como a nivel colectivo—del propósito, las metas y los métodos del grupo
Los equipos que logran resultados tienen confianza en sí mismos: creen que pueden tener éxito. Los equipos que han tenido éxito incrementan sus creencias acerca del futuro éxito, lo que a la vez los motiva a trabajar más duro
Los equipos eficaces tienen representaciones psíquicas organizadas de los elementos fundamentales que hay dentro del entorno de un equipo y que comparten sus miembros
Los equipos exitosos traducen su propósito común en logros de desempeño específicos, mensurables y realistas. Los logros específicos facilitan una comunicación clara y también ayudan a los equipos a mantenerse enfocados en la obtención de resultados
Los equipos eficaces primero analizan su misión, crean metas para lograr esa misión y desarrollan estrategias para alcanzar las metas
En los equipos que realizan actividades que no son rutinarias, los desacuerdos sobre el contenido de la tarea estimulan la discusión, promueven la evaluación crítica de los problemas y las opciones, y conducen a tomar mejores decisiones en equipo