1
3. Mediar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
3
Incluyen varios tipos de compensaciones provistas por los empleadores en adición a los salarios regulares.
4
Eleva la lealtad del empleado hacia la empresa.
5
Orientar las habilidades de los empleados para el liderazgo ayudará a establecer un negocio direccionado al crecimiento y el cambio.
6
Tomar la iniciativa, ser activo y anticiparse al futuro, buscando posibles soluciones o actividades que ayuden a mejorar el entorno laboral y que tengan una repercusión positiva en el crecimiento de la empresa.
7
7. Pérdida de vitalidad cuando se torna hábito.
9
Estado deseado por el grupo de personas que laboran en una organización
10
Etapa en la implementación del programa de beneficios laborales.
