1
RESPETO MUTUO, BUEN TRATO, BUENA COMUNICACIÓN
2
DEBE CONTENER DATOS PERSONALES, ESCOLARIDAD, EXPERIENCIA Y REFERENCIAS.
3
SE LE NOMBRAN DE MUCHAS FORMAS COMO INTEGRACIÓN DEL PERSONAL
4
LA ADMINISTRACIÓN ANTIGUA LA CONSIDERA UN GASTO, MODERNAMENTE SE CONSIDERA UNA INVERSIÓN Y UNA NECESIDAD.
5
PUEDE HACERSE POR: ANUNCIOS DE PRENSA,AGENCIAS DE EMPLEO, ESCUELAS.
6
INFORMACIÓN SOBRE EL SISTEMA DE LA EMPRESA.
7
ES IMPORTANTE EL DESENVOLVIMIENTO, LA PRESENTACIÓN, LA FORMA DE EXPRESARSE SU OPINIONES RESPECTO DE TÓPICOS
8
MEJORA DE LAS CONDICIONES EXISTENTES
9
ENCONTRAR AL INDIVIDUO ADECUADO A CARGO
10
FORMALIZAR LA RELACIÓN EMPRESA→TRABAJADOR.
11
PUEDEN SER DE HABILIDAD O PSICOLÓGICAS, DE CAPACIDAD Y TÉCNICAS
