Orienta los procesos de aprendizaje en los Ambientes de Aprendizaje de la Empresa.
Cambio o rotación del proceso formativo en los ambientes de aprendizaje de la empresa y del SENA.
Conjunto de puestos de trabajo con funciones laborales afines cuyo desempeño requiere competencias comunes para obtener los resultados que requiere el sistema productivo.
Se busca atender las solicitudes de las empresas en relación con la capacitación de su Talento Humano con altos estándares de pertinencia, calidad, oportunidad y flexibilidad lo que impacta positivamente sus niveles de productividad y competitividad.
Constituye un proceso educativo teórico-práctico de carácter integral, orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y valores para la convivencia social, que le permiten a la persona actuar crítica y creativamente en el mundo del trabajo y de la vida.
Corresponde al espacio- tiempo incluidos determinados componentes y condiciones en el cual se activa, promueve, dirige, orienta, administra, evalúa y regula el aprendizaje de una o varias personas.
Las fases esenciales que secuencialmente se deben seguir para el desarrollo de procesos formativos mediante la estrategia de Formación Dual son: Planeación, Ejecución y Evaluación, las cuales se deben acordar y prever en un documento entre las partes SENA-EMPRESA.
OCUPACIÓN
FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
AMBIENTE DE APRENDIZAJE
TUTOR
PLAN OPERATIVO
ESTRATEGIA FORMACIÓN DUAL
ALTERNANCIA