En el Decreto 1072 de 2015 y el numeral 2 del artículo 46 del CST está todo lo concerniente a la
2. PRESENCIALIDAD, SUBORDINACION Y REMUNERACION, integran elementos del
11. La jornada ordinaria de trabajo máxima
FORMAS DE CONTRATO QUE EXISTEN
La jornada diurna ordinaria de Trabajo comprende
Remuneración
trabajo suplementario
5. Cuando no se estipula la fecha de terminación del vínculo laboral, como tampoco se liga su terminación al cumplimiento de una labor se dice que es contrato
PREAVISO LABORAL
REQUISITOS MINIMOS QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE TRABAJO
UN CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO CUANTAS VECES SE PUEDE RENOVAR
CONTRATO LABORAL
PRORROGA
CONTRATO DE TRABAJO
Funciones y sitio de trabajo, Salario y forma de pago y Duración del contrato
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
VERBAL Y ESCRITO
6:00 a.m. a 9:00 pm
8 horas diarias y 48 semanales
TRES VECES OCASIONALES POR PERIODOS IGUALES O INFERIORES
: Aquel donde una persona se obliga a prestar un servicio a una persona natural o jurídica, para lo cual el trabajador debe realizar las funciones de manera personal y debe existir una dependencia o subordinación continuada, además de la correspondiente remuneración
Es aquel que excede la jornada ordinaria y máxima legal, es decir, se configura cuando se labora en horario distinto al ordinario
: Es el documento mediante el cual el empleador notifica a su trabajador con contrato a término fijo, que al cumplirse el tiempo pactado de duración se hará efectivo la cláusula de extintiva del mismo, y por lo tanto no se prorrogará.
Corresponde al pago del salario a que tiene derecho el trabajador por la prestación de un servicio personal al empleador
