Es el sistema de remuneración por el que el empleador da participación al conjunto de sus trabajadores en los beneficios netos de la empresa, además de pagarles el salario normal.
Derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades.
Dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.
De nueva creación el 1er año de funcionamiento, o con producto nuevo los 2 primeros años, industrias extractivas de nueva creación y de asistencia privada.
Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Los jubilados, los trabajadores domésticos, los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.
Lograr el equilibrio entre el trabajador y el capital, estimular a los trabajadores para alcanzar mayor productividad y pugnar por una justa distribución de la riqueza.
Se encarga de fijar el porcentaje de utilidades, practicando los estudios correspondientes.
Art. 127 LFT
No participarán en las utilidades de las empresas.
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Empresas exceptuadas del reparto de utilidades
Lapso de tiempo en que debe realizarse el reparto de utilidades a los trabajadores.
Art. 117 LFT
Objetivos de la PTU
Comisión Nacional de Reparto de Utilidades