Tiempo indeterminado, período de prueba, a tiempo parcial, a plazo fijo, pasantías laborales y contrato de trabajo de aprendizaje.
Deberá dar el alta temprana a su trabajador ante los organismos de la seguridad social, ello determina el alta en ANSES- AFIP y Obra Social. Aquellos trabajadores que deseen estar sindicalizados podrán afiliarse a un sindicato y solicitar a su empleador el descuento de la cuota sindical.
Para la ley es: “toda actividad lícita que se preste en favor de otro que la puede dirigir y mediante el pago de una remuneración”.
El empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados a los organismos de la seguridad social
Trabajadores asalariados en empresas reguladas, trabajadores independientes, los eventuales y los empleados en empresas no reguladas, así como aquellos cuyo trabajo no se ve y que son predominantemente mujeres que trabajan en una economía de prestación de cuidados o en el ámbito del hogar.
Condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial
ARTÍCULO 14 BIS,
EL TRABAJO ES PARA LA LEY...
QUIÉNES GOZAN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
CONTENIDOS DE UN CERTIFICADO DE TRABAJO
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.
EL EMPLEADOR DEBERÁ ENTRE OTRAS COSAS...