¿Ampara el Estatuto de los Trabajadores el derecho del Comité de Empresa a conocer las cuentas anuales de la empresa?
A.
Sólo cuando existe un expediente de regulación de empleo.
B.
Sí, en todos los casos
C.
No, excepto en casos de concurso.
D.
Sí, pero sólo cuando la empresa supera un determinado volumen de facturación.
2.
El Comité de Empresa:
A.
Es el conjunto de los delegados de personal.
B.
Es la reunión de las secciones sindicales y sus delegados.
C.
Es el órgano representativo de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores.
D.
Son los delegados de personal y los delegados sindicales.
3.
Pueden ser elegidos como delegados de personal o miembros del Comité de Empresa:
A.
Todos los trabajadores de la empresa.
B.
Los trabajadores de nacionalidad española.
C.
Los trabajadores con contrato indefinido.
D.
Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, 6 meses.
4.
¿Para cuál de las siguientes acciones no tienen capacidad los representantes de los trabajadores?
A.
Presidir y convocar asambleas.
B.
Presentar demandas particulares en nombre de trabajadores individuales.
C.
Plantear por iniciativa propia conflicto colectivo de empresa.
D.
Declarar la huelga por acuerdo mayoritario de los delegados o miembros del Comité de empresa.
5.
El mandato de los representantes de los trabajadores tiene una duración de:
A.
4 años
B.
2 años
C.
3 años
D.
6 años.
6.
Entre las garantías que la legislación de a los representantes de los trabajadores para el ejercicio libre de sus funciones, no se encuentra la de:
A.
Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves
B.
No ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón del desempeño de su representación
C.
Disponer de todo permiso retribuido que fuere necesario para el adecuado ejercicio de sus funcionesde representación.
D.
Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
7.
Las secciones sindicales pueden ser constituidas por
A.
Los sindicatos más representativos a nivel nacional
B.
Los delegados de personal pertenecientes a un sindicato
C.
Los trabajadores de una empresa afiliados a un mismo sindicato, de conformidad con sus estatutos, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo
D.
El Comité de empresa.
8.
¿Quiénes pueden designar a los delegados sindicales?
A.
El sindicato al que pertenece la sección sindical.
B.
El empresario y los delegados de personal conjuntamente
C.
Todos los trabajadores de la empresa.
D.
Los trabajadores afiliados al sindicato en la empresa.
9.
No es un derecho otorgado por la ley a las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los sindicatos con presencia en los órganos de representación unitaria
A.
a utilización de un local adecuado para el ejercicio de sus funciones en las empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores
B.
Elegir, en su caso, a los delegados sindicales
C.
Derecho a la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica
D.
Un tablón de anuncios situado en el centro de trabajo y en lugar accesible para los trabajadores.
10.
La vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y la competencia para exigir las responsabilidades pertinentes corresponde a
A.
Los juzgados de lo Social
B.
La Tesorería General de la Seguridad Social
C.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
D.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social
11.
¿Cuál de los siguientes no es un cometido de la Inspección de Trabajo?
A.
Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos, pudiendo realizar las actividades necesarias para comprobar el mantenimiento de la situación que originó el derecho al subsidio, en los términos que establece la Ley
B.
Asistencia técnica a empresas, trabajadores y otros órganos de las Administraciones Públicas.
C.
Labores de arbitraje, mediación y conciliación
D.
Control y seguimiento de las prestaciones económicas de las incapacidades laborales temporales, pudiendo realizar las actividades necesarias para comprobar el mantenimiento de la situación que originó el derecho al subsidio, en los términos que establece la Ley.
12.
¿Cuál de las siguientes facultades no le corresponde a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social?
A.
Entrar libremente en el centro de trabajo sujeto a inspección.
B.
Sancionar los incumplimientos en caso de infracciones en materia de normativa laboral
C.
Practicar cualquier diligencia de investigación que considere necesario para comprobar el cumplimiento de la legalidad.
D.
Obtener fotografías y vídeos del centro de trabajo.
13.
En la empresa o centro de trabajo de menos de cincuenta y más de diez trabajadores, la representación de los trabajadores corresponde a
A.
El Comité de empresa.
B.
Los delegados de personal.
C.
Los sindicatos mayoritarios a nivel nacional.
D.
El trabajador de más antigüedad en la empresa.
14.
Pueden promover elecciones a delegados de personal y miembros del Comité de Empresa
A.
El empresario.
B.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
C.
Cualquier sección sindical de la empresa.
D.
Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.
15.
En las empresas de más de cincuenta trabajadores y menos de cien, el número de miembros del Comité de empresa será
A.
5
B.
13
C.
9
D.
3
16.
En las elecciones de los delegados de personal y miembros del Comité de Empresa, serán electores
A.
Todos los trabajadores de la empresa.
B.
Sólo los trabajadores con contrato indefinido
C.
Los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años, con una antigüedad en la empresa de al menos un mes.
D.
Todos los trabajadores con antigüedad superior a seis meses.
17.
En las empresas con varios centros de trabajo, podrá crearse un Comité Intercentro, siempre que
A.
Se haya pactado su constitución y funcionamiento en convenio colectivo vigente
B.
Existan más de tres Comités de empresa
C.
Se promuevan elecciones en todos los centros de trabajo
D.
Así lo decidan los sindicatos más representativos
18.
Los delegados de prevención son designados
A.
Por el empresario, entre los trabajadores
B.
Por, y entre, los representantes del personal
C.
Por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.
Por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
19.
El Comité de seguridad y salud se constituirá en
A.
Todas las empresas
B.
Las empresas de más de diez trabajadores
C.
Las empresas con más de un centro de trabajo
D.
Las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores
20.
Las secciones sindicales pueden ser constituidas en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, por los trabajadores afiliados al sindicato
A.
Si el número de trabajadores afiliados al sindicato es superior a un tercio de la plantilla
B.
Si el sindicato ha obtenido más del 10% de los votos en las elecciones a Comité de empresa.
C.
Con independencia de cualquier índice de representatividad o implantación que tenga el sindicato, debiendo únicamente actuar de conformidad con los estatutos del sindicato.
D.
Únicamente en empresas de más de 250 trabajadores.
21.
El Inspector de Trabajo podrá ordenar la paralización inmediata de los trabajos o tareas cuando
A.
Se le impida el acceso al centro de trabajo
B.
El empresario no aporte la documentación requerida.
C.
Compruebe que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
D.
No se hayan evaluado los riesgos en la empresa.
22.
En las empresas o centros de trabajo de más de 50 trabajadores, la capacidad para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias
A.
La tienen cada uno de los miembros del Comité de Empresa de forma individual
B.
La tiene el Comité de Empresa, como órgano colegiado, por decisión mayoritaria de sus miembros
C.
La tiene el presidente del Comité de Empresa.
D.
La tiene el presidente del Comité de Empresa, y para acciones específicas también las personas a las que éste autorice.
23.
¿Cuál de las siguientes opciones no es correcta?
A.
Los Comités de Empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario del Comité.
B.
Los Comités de Empresa o centro de trabajo elaborarán su propio reglamento de procedimiento, de conformidad con la legalidad vigente
C.
El número de miembros del Comité de Empresa se determinará de acuerdo con una escala, establecida en función del número de trabajadores de la empresa
D.
El procedimiento de funcionamiento de los Comités de Empresa está establecido en acuerdos colectivos.
24.
¿Cuál de las siguientes opciones no es correcta?
A.
Podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre 6 y 10 trabajadores, si así o decidieran éstos por mayoría
B.
En aquellas empresas en las que se elijan varios delegados de personal, cada uno de ellos puede ejercer individualmente ante el empresario la representación de los trabajadores
C.
En aquellas empresas en las que se elijan varios delegados de personal, éstos tendrán las mismas competencias establecidas en la normativa vigente para los Comités de Empresa.
D.
La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 50 y más de 10 trabajadores, corresponde a los delegados de personal.
25.
En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto los sume
A.
Se constituirá un Comité de Empresa conjunto
B.
Se elegirán varios delegados de personal
C.
Se constituirá un Comité Intercentros
D.
Se elegirá un delegado de personal por centro de trabajo.
26.
De las siguientes competencias, ¿cuál es la que no tiene el Comité de Empresa?
A.
Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con convenios colectivos
B.
Ser informado sobre todas las sanciones impuestas a los trabajadores de la empresa
C.
Emitir informe en el caso de que la empresa se fusionara con otra, afectando al volumen de empleo
D.
Recibir información trimestral sobre la evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos.
27.
De las siguientes garantías, ¿cuál es la que el Estatuto de los trabajadores no establece para los miembros del Comité de Empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores?
A.
Prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas
B.
Expresar con libertad sus opiniones en las materias de su competencia, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa
C.
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo que se produzca por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores, cumpliendo lo establecido en dicho Estatuto
D.
Disponer de un crédito ilimitado de días libres anuales retribuidos cada uno de los miembros del Comité o delegado de personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representación
28.
¿Cuál de los siguientes derechos no está comprendido en la libertad sindical?
A.
El derecho de los Jueces, Magistrados y Fiscales a pertenecer a un sindicato mientras se hallen en activo
B.
El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que ya estuviese afiliado
C.
El derecho a la actividad sindical, excepto en el interior de los establecimientos militares
D.
El derecho a fundar sindicatos, sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos
29.
Las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical, tienen derecho a
A.
No ser suspendidas ni disueltas, en su caso, por la Autoridad Judicial
B.
Redactar sus estatutos y reglamento, previo consentimiento de la Autoridad laboral.
C.
Ser sostenidas económicamente mayoritariamente por el empresario.
D.
Constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, así como afiliarse a ellas y retirarse de las mismas.
30.
¿Cuál de los siguientes colectivos no puede afiliarse a las organizaciones sindicales constituidas de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical?
A.
Los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su servicio.
B.
Los Jueces, Magistrados y Fiscales mientras se hallen en activo.
C.
Los que la Ley de Libertad Sindical considera como trabajadores
D.
Los trabajadores en paro.
31.
Los delegados sindicales de una empresa o centro de trabajo
A.
Son los representantes de cualquier sección sindical
B.
Representan a las secciones sindicales cuando se cumplan los siguientes requisitos: que la empresa o centro de trabajo ocupe a más de 250 trabajadores; y que la sección sindical pertenezca a un sindicato con presencia en el Comité de empresa
C.
Representan a las secciones sindicales de los sindicatos más Representativos, y a las de sindicatos que tengan representación en los Comités de empresa
D.
Son los representantes de las secciones sindicales en las empresas o centros de trabajos que ocupen a más de 250 trabajadores.
32.
Los delegados sindicales que no formen parte del Comité de empresa no tienen derecho a
A.
Acceder a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de empresa
B.
Asistir a las reuniones de los Comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto
C.
Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular; y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos
D.
Asistir a las reuniones de los Comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz y voto.
33.
El incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos
A.
Tendrá la consideración de incumplimiento laboral, y puede ser sancionado por el empresario
B.
Liberará al empresario del cumplimiento de su deber en esta materia
C.
Tendrá la consideración de incumplimiento laboral, sin que pueda ser sancionado por el empresario, pero el Inspector de Trabajo si podría sancionarle
D.
No se considerará como incumplimiento laboral.
34.
En materia de prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?
A.
Los trabajadores no pueden informar al superior jerárquico directo de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y la salud, deben informar solamente a los delegados de prevención
B.
Los trabajadores tienen derecho a recibir equipos de protección por parte del empresario, y están obligados asimismo a su mantenimiento
C.
Los trabajadores están obligados a no poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes
D.
Los trabajadores no están obligados a utilizar los dispositivos de seguridad existentes, cada trabajador es libre de decidir su utilización puesto que es el propio trabajador quien asume el riesgo en caso de accidente.
35.
El Comité de Seguridad y Salud de la empresa está formado por
A.
los Delegados de Prevención y los delegados sindicales
B.
Por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de otra
C.
os Delegados de Prevención y los representantes de las secciones sindicales
D.
Los trabajadores elegidos por y entre los miembros del Comité de empresa.
36.
La realización de la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores de una empresa
A.
Es una obligación del Comité de Seguridad y Salud de la empresa, de cuyo cumplimiento será responsable
B.
Es una obligación del empresario, de cuyo cumplimiento será él el responsable
C.
Es una competencia de la Inspección de Trabajo, y el empresario está obligado a cooperar, pero no a iniciar la evaluación
D.
Es una obligación conjunta del Comité de Seguridad y Salud de la empresa y del empresario, de cuyo cumplimiento serán ambos responsables.
37.
El empresario está obligado a constituir un servicio de prevención propio para realizar la actividad preventiva
A.
En las empresas de más de 500 trabajadores; y en empresas que desarrollen alguna de las actividades que están consideradas como peligrosas; así como en las empresas en las que la Autoridad laboral lo decida
B.
En todas las empresas con independencia del número de trabajadores, siempre que lo acuerden los Sindicatos con mayoría de representación en la empresa; así como en las empresas en las que la Autoridad laboral lo decida
C.
En las empresas que empleen entre 50 y 500 trabajadores y desarrollen alguna de las actividades que el reglamento de los Servicios de Prevención considere peligrosas; así como en las empresas en las que la Autoridad laboral lo decida.
D.
Únicamente en las empresas en las que la Autoridad laboral lo decida.
38.
Las funciones preventivas en las empresas de menos de 6 trabajadores
A.
Las realizarán necesariamente las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social
B.
Las llevarán a cabo necesariamente uno o varios trabajadores de la empresa, designados por el empresario
C.
Pueden ser asumidas personalmente por el empresario
D.
Pueden ser realizadas por uno o varios trabajadores de la empresa o por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, pero nunca por el empresario personalmente.
39.
Para cumplir con el deber de prevención de riesgos profesionales en las empresas de menos de 10 trabajadores:
A.
El empresario en todo caso concertará dichos servicios con una entidad especializada ajena a la empresa.
B.
El empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad de prevención, o recurrirá a servicios de prevención propios o ajenos a la empresa
C.
El empresario puede asumir personalmente la actividad de prevención, excepto la vigilancia de la salud de los trabajadores, que deberá contratarla necesariamente con una empresa especializada.
D.
El empresario no está obligado en ningún caso a constituir un servicio de prevención propio.
40.
Es obligatorio someter el sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa
A.
Cualquiera que sea el sistema de prevención constituido en la empresa
B.
Cuando el empresario constituya un Servicio de prevención propio.
C.
Cuando los delegados de prevención consideren que el sistema de prevención constituido en la empresa no garantiza la seguridad y salud en el trabajo.
D.
Cuando los delegados de prevención o el Comité de Seguridad y Salud consideren que el sistema de prevención constituido en la empresa no garantiza la seguridad y salud en el trabajo.
41.
En materia de seguridad y salud laboral, el empresario no está obligado a
A.
Garantizar que cada trabajador reciba una formación suficiente y adecuada, teórica y práctica en materia preventiva
B.
Garantizar de manera específica la protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos derivados del trabajo
C.
Contratar un sistema de prevención ajeno en las empresas de menos de 6 empleados
D.
Elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación relativa a la evaluación de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, y la relativa a la planificación de la acción preventiva
42.
¿Cuál de las siguientes medidas no podrán adoptar los inspectores de Trabajo y Seguridad Social finalizada la actividad comprobatoria?
A.
Advertir y requerir al sujeto responsable, en vez de iniciar un procedimiento sancionador, cuando lo considere oportuno, y siempre que no se deriven perjuicios directos a los trabajadores
B.
Pedir, en su caso, al correspondiente organismo la suspensión o cese en la percepción de prestaciones sociales.
C.
Ordenar la paralización inmediata de trabajos, si existiera algún riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores, por leve que éste sea.
D.
Ordenar la paralización inmediata de trabajos o tareas unicamente por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, si existiera riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.
43.
¿Cuál de las siguientes funciones no corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
A.
Ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y exigir las responsabilidades, en su caso
B.
La conciliación y mediación en los conflictos y huelgas con carácter imperativo.
C.
Funciones de arbitraje, en los términos de la legislación vigente
D.
Emitir los informes que, en su caso, les soliciten los órganos judiciales competentes, cuando así lo establezca una norma legal.
