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Se le llama ...... a toda modificación en la plantilla de trabajadores de una empresa que resulta en reducción del recurso humano.
2
consiste en la descripción de las habilidades que un trabajador debe tener (o tiene) para ejercer eficientemente un puesto de trabajo, el cual se escribe en la hoja de vida.
3
Es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo.
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es la solicitud que realiza un área de la empresa para cubrir alguna vacante disponible y que considera los REQUERIMENTOS personales, escolares, laborales y de experiencia del candidato, así como las características del puesto.
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se puede definir como una cifra anticipada que estima el coste que va a suponer la realización de dicho objetivo.
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Consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.
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la ..... del personal es una medida de cuanto tiempo los empleados permanecen en la organización y con qué frecuencia deben ser reemplazados. En otras palabras es el intercambio de personas que ingresan y salen de organización
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Son aquellos que realizan los individuos por la condición de su cargo los cuales son movilizados hacia destinos diferentes a cumplir las metas y objetivos.
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representa la cantidad de trabajadores que las empresas o empleadores están dispuestas a contratar.
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La ...... hace referencia a los puestos que se encuentran sin ocupar, los que están por desocupar o los nuevos puestos que se generen en las organizaciones para poder cubrirlas.
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es la etapa en la vida de un profesional cercana a la ancianidad en que éste interrumpe su carrera laboral por completo y, comienza a vivir de un ingreso mensual que se conoce como pensión.
13
La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar
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