La teoría del comportamiento que forma parte de Escuela Humanística de la Administración tiene su mayor exponente
Comprende las actividades o funciones principales de un puesto
Comprende las características, habilidades, aptitudes y conocimientos que se requieren del aspirante, la jerarquía que ocupará dentro de la empresa, sus responsabilidades y riesgos físicos
Proceso que debe hacerse entre la persona de RRHH y el ocupante del cargo y comprende 3 métodos: observación, encuesta y entrevista
Comprende el análisis de los requisitos intelectuales de puesto o cargo, responsabilidades que adquiere, requisitos físicos del puesto y las condiciones de trabajo
Herbert Alexander Simón
Análisis del puesto
Descripción del puesto
Verificación del puesto
Perfil del cargo
