o todo el mundo es capaz de reconocer y valorar de manera correcta la realidad de las emociones, de hecho, una emoción experimentada puede no corresponder a la realidad de una situación y producir graves perjuicios
En el año 2000, Goleman llevó sus investigaciones al terreno laboral y realizó un estudio a más de 500 empresas, en el que constató que
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Creo sinceramente que cuanto mejor es dicha inteligencia mayor será el potencial del candidato
n candidato con una buena inteligencia emocional será más proactivo, se anticipará a las necesidades, tomará mejores decisiones, será más autónomo, trabajará mejor en grupo, tendrá una mejor comunicación
podemos comprender mejor a los demás, afrontar situaciones de presión tolerando mejor la frustración, ser más empáticos, trabajar mejor en equipo
PERCIBIR EMOCIONES- MANEJAR EMOCIONES-COMPRENDER EMOCIONES-UTILIZAR EMOCIONES
y en general un mejor compromiso con la empresa.
para enfrentarse al mundo y las diferentes situaciones que se van planteando día a día en el entorno laboral.
Gracias a la IE
entre el 75% y el 90% de los resultados obtenidos por un empleado dependían de su IE y no tanto de su coeficiente intelectual y experiencia.
ya que no siempre comprender las emociones es tarea fácil.