*realiza un diagnóstico de la situación del equipo *Diseña el plan de coaching. *seguimiento y evaluación.
Facilitar y acelerar la transición laboral encontrando junto el candidato la forma de llegar a cargos competitivos.
Objetivos del coaching empresarial
Concepto de uso habitual en el ámbito de las empresas, más precisamente en el sector de los recursos humanos. La noción refiere a una serie de procedimientos que una compañía pone en marcha para asistir a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo tras una reestructuración
Ventajas del Outplacement
Función de reforzar los recursos Función de reforzar el liderazgo Función orientar hacia la excelencia
Qué hace un coach empresarial
Proceso en el que se ayuda a las personas y a los equipos a mejorar sus posibilidades y facilitarles el modo de funcionar de forma más eficaz, tanto en el ámbito personal como en el profesional
*Facilitará la negociación de salida con cada empleado *Va a favorecer de manera positiva la marca empleadora de la compañía. *Va a ayudar a gestionar los procesos de despido
-Hace las preguntas adecuadas -Realiza un análisis -Presta el apoyo
Funciones de coaching
pasos para aplicar el coaching empresarial
* Eliminar las barreras entre directiva y trabajadores * Aprovechamiento al máximo de los recursos y oportunidades disponibles * Mejorar el ambiente de trabajo
Para qué sirve el outplacement
