1
Ofrece la oportunidad de buscar ideas e intereses en común
2
Si hay que superar una serie de barreras a la hora de entrar en el grupo, se refuerza la identificación con el mismo
3
Selección de personas colaboradoras, que sepan trabajar en grupo. Una sola persona conflictiva puede enturbiar el ambiente de trabajo
4
Normalmente implica que la gente disfruta estando en compañía de sus compañeros
5
Si la tarea asignada es un trabajo interesante, exigente y motivador, es más fácil que los miembros se involucren en él.
6
Los ambientes más productivos son los que resultan agradables, de respeto y en los que se fomenta la participación y la comunicación
8
Puede producir la sensación de que el grupo es especial.
9
Los incentivos basados en el rendimiento del grupo más que en el de los individuos generan una perspectiva cooperativa y centrada en el grupo
10
Refuerza la importancia de la interdependencia y puede ayudar a que el grupo sea más sólido, aunque no siempre tienen este efecto
11
Los grupos pequeños están más unidos que lo más grandes, en parte porque sus miembros interacctuan más los unos con los otros
