1
Disminución de la remuneración que recibe el trabajador.
2
Mala actitud que tiene el patrón hacia el trabajador dentro de la empresa.
3
Se da por la carencia de condiciones higiénicas o porque no se cumplen las medidas preventivas.
4
Compromete la seguridad del trabajador.
5
Daños causados de manera dolosa por el patrón hacia el trabajador.
6
Disolución de la relación de trabajo por incumplimiento de sus obligaciones.
7
Es una acción ejercida en un ambiente de trabajo por el patrón en forma de abuso o amenaza.
8
Circunstancias semejantes al artículo 51.
9
Acción del patrón al mentir sobre las condiciones de trabajo.
10
Es conocido como “mobbin” y es la violencia psicológica hacia el trabajador por parte del patrón.
