1
Cuando el trabajador ocasiona daños materiales con el fin de afectar el desempeño del trabajador.
2
Es aquella sentencia que imponga al trabajador una pena de prision, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
3
Cometer acciones que inciten actitudes violentas a los compañeros del trabajo y modifiquen el ambiente del establecimiento.
4
Cometer falsas a su trabajo o al patrón sin ser de manera dolosa y aún así seguir siendo considerables.
5
Cuando un trabajador comete actos violentos graves sin necesidad de estar en el lugar o condición específica.
6
Aquellos papeles que se necesitan para la prestación del servicio y que no presenta el trabajador completos.
7
Durante las labores incurrir a actos de violencia o malos tratos contra el patrón.
8
Aquel que manifieste lo clasificado de su lugar de trabajo a otras personas.
9
Maltratar o molestar a una persona de manera violenta y ofensiva.
10
Acto de no cumplir lo que se le está pidiendo al trabajador.
11
Cuando el trabajador no acude a la empresa y no justifica sus inasistencias.
12
Acto irreflexivo o torpe que puede causar riesgos para quien lo comete o para todos.
13
Concurrir al trabajo después de haber ingerido bebidas alcoholicas.
14
Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes.
15
Que un trabajador se haya propuesto o haya sido recomendado con certificados falsos.
