Los Modelos Gerenciales orientados al bienestar del colaborador deben partir de:
A.
Contexto
B.
Teoría
C.
Economía
D.
Productividad
2.
La inteligencia emocional se estructura básicamente en el control y manejo de:
A.
Emociones y sensaciones
B.
Creencias religiosas
C.
Empleados
D.
Directivos
3.
¿Un inadecuado uso de la inteligencia emocional puede conllevar a transformaciones inconscientes en el físico de la persona?
A.
Verdadero
B.
Falso
4.
¿El Outplacement solo se aplica en situaciones en las que la gerencia se encuentra en la búsqueda de la calidad de los procesos?
A.
Verdadero
B.
Falso
5.
¿Situaciones como el resentimiento que se presenta en el colaborador que será apartado de su labor, son mitigadas por la aplicación de la inteligencia emocional?
A.
Verdadero
B.
Falso
6.
Generar la búsqueda de un nuevo proyecto personal para el colaborador que fue apartado de su cargo debido a una fusión empresarial, es un elemento que se genera en la aplicación de la inteligencia emocional
