Tipo de entrevista donde el entrevistador no propone temas ni hace sugerencias; mediante el uso de este tipo de estrategia el entrevistado puede sentirse con la libertad de tratar, desde su propio punto de vista, los temas que le sean más relevantes..
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B
También llamada latencia prolongada. Es entendida como el tiempo que necesita tardar en contestar el entrevistador desde que el entrevistado ha intervenido
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C
Fase final de la entrevista.
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E
Técnica e instrumento que sirve para obtener y recabar datos en las ciencias de la salud y educación. Hay diferentes modalidades: Abierta, Estructurada y Semiestructurada.
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F
El entrevistador debe mantenerlo para poder sostener el objetivo del encuentro en una entrevista .
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G
ES UN TIPO DE ENTREVISTA QUE SE DEFINE POR LA CANTIDAD DE INTEGRANTES ( MAS DE DOS PERSONAS)
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H
suposición temporal que será confirmada o rechazada, en función de los datos que se obtengan posteriormente. Pueden surgir luego de a primera entrevista.
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I
Nombre que se le otorga a la primer fase de la intrevista donde se recomienda al profesional realizar preguntas abiertas o semiestructuradas para generar adecuado rapport y empatía con el paciente.
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L
Tipo de entrevista , donde el entrevistador deja que el consultante hable de sus intereses o dudas sin intervención del entrevistador. También se llama Abierta.
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M
Concepto que alude al planteo de un paciente en la entrevista inicial sobre su problema o consulta.
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P
Etapa previa a la entrevista, primer contacto con el paciente, puede ser presencial o telefónico donde se puede conversar sobre encuadre y aproximación al motivo de consulta.
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R
Concepto asociado a la entrevista que consiste en crear una atmosfera cálida y de aceptación, de tal forma que el entrevistado se sienta cómodo, tranquilo, comprendido y a salvo y se comunique de manera abierta sin temor a ser juzgado o criticado.
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S
Tipo de entrevista donde el entrevistador si bien lleva un guion de preguntas básicas, tiene la libertad de cuestionar al entrevistado sobre aquellos temas que le interesen, o bien omitir algunos temas de acuerdo a su criterio.
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T
Tipo de entrevista que por su finalidad genera cambios en e consultante
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U
En la entrevista de tipo individual, Cual es el número de entrevistados
