Derecho a adaptar su jornada para cursar formación reglada (estudios universitarios, ciclos formativos...) y a ascender de grupo profesional.
Derecho a la defensa de sus intereses profesionales a través de la afiliación o no a un sindicato (Representación Sindical)
Derecho a no ser discriminado por razones de religión, raza, ideología o por cualquier otro motivo.
Derecho a que se le asignen unas funciones y equipos adecuados para desempeñar el trabajo para el que ha sido contratado.
Derecho a participar en asamblea generalmente fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario
Derecho a reclamar mis derechos laborales a través de una manifestación que suspende la relación laboral
Derecho a percibir puntualmente el salario pactado, fijándose como fecha tope de pago el último día del mes
Derecho a la defensa de sus intereses profesionales a través de los Delegados de Personal y Comités de Empresa (Representación de los Trabajadores)
Derecho a recibir formación en materia preventiva, así como equipos de protección individual y colectiva
Derecho a formar parte de un convenio colectivo, beneficiándose de las condiciones laborales, sociales, económicas... al que está adscrita su empresa
Derecho a la percepción de una RETRIBUCIÓN SALARIAL pactada o establecida en el convenio
Derecho a la FORMACIÓN y PROMOCIÓN en la empresa
Derecho a la integridad física y a una adecuada protección en materia de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Derecho a la HUELGA
Derecho a no ser DISCRIMINADO
Derecho a la LIBRE SINDICACIÓN
Derecho a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Derecho de REUNIÓN
Derecho a la OCUPACIÓN EFECTIVA
Derecho de PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA
