Instrumentos para medirlo:
Modelos:
Mapa de clima organizacional con autores
Dimensiones:
Concepciones y definiciones
Con mayor abundancia empírica y más recientes: • J. L. Gibson, J. M. Ivancevich y J. H. Donnelly. • Modelo de la diversidad de la efectividad gerencial (W. Wilborn). • Modelo mediatizador del clima organizacional (C. P. Parker et al.). • Modelo del proceso de juicio común (L. R. James y L. A. James).
Debates: a) Esencia. • Medida múltiple de los atributos organizacionales. • Medida perceptiva de los atributos individuales. • Medida perceptiva de los atributos organizacionales. b) Individual o colectivo. c) Objetivo o subjetivo.
Diversas, más de 85 distintas. Las que se han considerado con mayor frecuencia en la literatura: moral, apoyo de la dirección, innovación, percepción de la empresa o identificación, comunicación, percepción del desempeño, motivación intrínseca, autonomía, satisfacción general, liderazgo, visión y recompensas.
28 detectados (cinco validados para el medio laboral de interés).
