Principales actores del comportamiento organizacional
Doctor por la Universidad de Arizona, Catedrático distinguido y autor de obras como, “Comportamiento Organizacional”, “Fundamentos de Administración”, “Capacitación en habilidades interpersonales” Es reconocido como el autor de libros de texto más vendido en el mundo sobre su área.
¿Qué es un modelo de comportamiento organizacional?
Para Chiavenato Idalberto el comportamiento es:
Para Stephen Paul Robbins el comportamiento organizacional es:
Cuáles son los determinantes que estudia el comportamiento organizacional:
¿Cuál es la interrelación con las personas que influye en el comportamiento organizacional?
¿Qué es el comportamiento organizacional?
*Personas *Estructura de las organizaciones *Entorno
*La persona *El grupo *La Organización
Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Además, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad.
"Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización”
Es una representación gráfica muy útil para representar una realidad, organizando y comunicando de forma clara los elementos que forman parte de un todo.
“El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones. Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones”.
Stephen P. Robbins
Los individuos en una organización tienen comportamientos individuales y grupales. Los comportamientos grupales no se manifiestan siguiendo el mismo diseño que la estructura formal, ya que estos integran varios grupos en forma simultánea.
