Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones.
Son todas aquellas fuerzas externas y ajenas a la injerencia de la organizacion, las cuales ejercen presion en el comportamiento de esta.
Características biográficas, de la personalidad, valores y aptitudes, habilidades.
Factores clave que se intentan predecir y/o controlar, y que son afectadas por otros factores.
Los individuos dentro de una organizacion tienen comportamientos individuales y grupales.
Estudio de individuos y grupos en el contexto de una organizacion y el estudio de los procesos y practicas internas que influyen en la efectividad de los individuos.
El comportamiento organizacional retrata la continua interaccion y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones.
Son las causantes de cambios en las variables dependientes.
Explican la relación entre las variables dependientes e independientes. Diferentes situaciones requieren prácticas distintas de conducta para una mayor eficacia.
Todas las organizaciones tienen algun tipo de estructura formal desde el momento en que un grupo de personas trabaja en conjutno para cumplir un objetivo en comun.
El comportamiento de las personas será diferente a nivel colectivo que el que muestran individualmente.
Sucede cuando se le agrega una estructura formal al comportamiento del individuo y del grupo, alcanzando su máximo nivel de complejidad.
Variables a nivel de sistema.
Estructura de las organizaciones
Entorno.
Don Hellrieger y Slocum John
Chiavenato Idalberto
Variables a nivel de grupo.
Robbins Stephen
Personas.
Variables de contingencia.
Variables independientes.
Variables a nivel individual.
Variables dependientes.
