AVANT Réunir tous les documents relatifs à l’embauche.
PENDANT Accueillir le nouveau salarié.
APRÈS Faire un bilan à 2 semaines
PENDANT Donner les documents relatifs à l’embauche.
AVANT Imprimer les badges nominatif et de stationnement.
PENDANT Donner le livret d’accueil.
AVANT Prévenir tous les services de l’entreprise et le comité d’entreprise.
PENDANT Présenter l’entreprise et les collaborateurs.
PENDANT Prévoir un temps de discussion avec son supérieur après la visite.
AVANT Installer le bureau et les logiciels/matériels. Ajouter l’adresse e-mail dans l’annuaire des employés et les listes de diffusion. Configurer le téléphone et la messagerie.
PENDANT Expliquer la fiche de poste.
AVANT Désigner un tuteur.
AVANT Prendre rendez-vous pour l’entretien avec le supérieur hiérarchique.
Répondre aux éventuelles interrogations.
Permet de le rassurer et qu’il se sente important.
Vérifier si le nouveau salarié est bien intégré et si le travail correspond à ses attentes.
Être en règle et vérifier les éléments.
Mise à disposition de tous les renseignements nécessaires.
Le nouveau salarié se sent attendu et tous les acteurs sont au courant.
Accéder au site comme tout salarié.
Disponibilité et accompagnement par un interlocuteur privilégié.
Le poste de travail est prêt, donc la prise de poste est effective.
Permet qu’il se situe rapidement et qu’il visualise les collaborateurs.
Être certain que le supérieur soit disponible.
Mise au point des attentes des 2 parties.
N’oublier aucun document.
