Individuos dentro de una organización con comportamientos individuales y grupales
El autor Robbins establece un modelo básico de comportamiento organizacional fundamentado en tres niveles
Sucede cuando se le agrega una estructura formal al comportamiento del individuo y del grupo, alcanzando su máximo nivel de complejidad.
Características biográficas, de personalidad, valores, aptitudes, habilidades.
Son las causantes de cambios en las variables dependientes.
Factores claves que se intentan predecir y/o controlar y que se ven afectadas por otros factores.
El comportamiento de las personas será diferente a nivel colectivo.
Explican la relación entre las variables dependientes e independientes.
Son aquellas fuerzas externas y ajenas a la injerencia de la organización, las cuales ejercen presión el comportamiento de esta.
Existe a partir de que un conjunto de personas trabaja en conjunto para cumplir un objetivo en común.
Variables de Contingencia
Personas
Variables a nivel grupo
Entorno
Variables a Nivel de Sistema
Variables Independientes
1. Nivel de Sistemas de la Organización 2. Nivel de Grupo 3. Nivel de individuo
Variables a nivel individual
Estructura de las organizaciones
Variables Dependientes
