Existen diversos tipos de ________ según las metodologías o propósitos a estudiar.
Contiene la
B
Para lograr los resultados previstos, incluida la mejora de su desempeño ambiental, la organización debe establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente
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C
El ________ es un conjunto de representaciones abstractas que se almacenan mediante la experiencia o la adquisición de conocimientos o a través de la observación.
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D
_________ es el resultado final de un proceso, cuyo objetivo es buscar una solución idónea a cierta problemática particular
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E
La ________ tiene la capacidad de alcanzar un objetivo o propósito y produce el efecto esperado.
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F
Motivo o intención con que se hace una cosa
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G
Para lograr los resultados previstos, incluida la mejora de su desempeño ambiental, la organización debe establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente
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H
Conjunto de instrumentos que se utilizan para desempeñar un oficio o un trabajo determinado
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I
es la ejecución u/o puesta en marcha de una idea programada, ya sea, de una aplicación informática, un plan, modelo científico, diseño especifico, estándar, algoritmo o política
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J
Exponer razones o presentar documentos para demostrar que algo es admisible
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L
es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado
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M
Conjunto de circunstancias o factores físicos y biológicos que rodean a los seres vivos e influyen en su desarrollo y comportamiento.
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N
Principio que se impone o se adopta para dirigir la conducta o la correcta realización de una acción o el correcto desarrollo de una actividad.
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O
Grupo de personas y medios organizados con un fin determinado.
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P
Elaborar o establecer el plan conforme al que se ha de desarrollar algo, especialmente una actividad.
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R
Sus funciones son dirigir, organizar, establecer objetivos, motivar
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S
es un conjunto de reglas y principios relacionados entre sí de forma ordenada, para contribuir a la gestión de procesos generales o específicos de una organización.
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T
se define como “persona u organización que pueda afectar, verse como afectada o percibirse como afectada por una decisión o actividad
