manual de la gestion de la doc

Es el conjunto de principios que aplicados a un medio determinado y teniendo en cuenta sus características y peculiaridades genera, métodos y procedimientos que normal las acciones destinadas a alcanzar una finalidad específica

se entiende como un conjunto de ideas, opiniones y preceptos éticos, legales y conceptos oficialmente aceptados en los cuales se fundamenta todo el quehacer policial.

3) CUANTOS COMPONENTES COMPRENDE EL CICLO DE LA DOCTRINA

4) La inspección general, las oficinas asesoras, comandos de metropolitas y de departamentos y demás unidades a quien deberán designar para difundir la doctrina policial en su unidad

COMO SE DESPLIEGA LA DOCTRINA INSTITUCIONAL

5) COMO SE AGRUPAN LOS TIPOS DOCUMENTALES

6) SEGÚN LA JERARQUIA DE LOS TIPOS DOCUMENTALES CUAL DE ELLOS OCUPA EL PRIMER LUGAR

7) SEGÚN LA JERARQUIA DE LOS TIPOS DOCUMENTALES CUAL DE ELLOS OCUPA EL ULTIMO LUGAR

7) SEGÚN LA JERARQUIA DE LOS TIPOS DOCUMENTALES CUAL DE ELLOS OCUPA EL ULTIMO LUGAR

8 CUANTOS SON LOS TIPOS DE TIPO DOCUMENTALES

UNO DE LOS SIGUIENTE NO HACE PARTE DE LOS TIPOS DOCUMENTALES

UNO DE LOS SIGUIENTE NO HACE PARTE DE LOS TIPOS DOCUMENTALES

EXPEDIDO UNICA Y EXCLUSIVAMENTE POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL, MEDIANTE EL TIPO DOCUMENTAL DENOMINADO RESOLUCION, EL CUAL DETERMINA Y REGULA LAS DISPOSICIONES DE CARECATER GENERAL QUE NORMAN EL SERVICIO DE POLICIA

EXPEDIDO POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL, MEDIANTE EL TIPO DOCUMENTAL DENOMINADO RESOLUCION, EL CUAL DETERMINA Y REGULA LAS DISPOSICIONES DE CARECATER GENERAL QUE NORMAN UN AMBITO ESPECIFICO DEL SERVICIO DE POLICIA.

ACTO ADMINISTRATIVO MANDATARIO DE CARÁCTER GENERAL O PARTICULAR QUE DEBE CUMPLIR EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL, EXPEDIDO POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA O SUBDIRECTOR DE LA POLICIA CUANDI EN EL SE DELEGUE

ACTO ADMINISTRATIVO EN EL CUAL SE DETERMINA EL PENSAMIENTO DEL MANDO INSTITUCIONAL A TRAVES DE LA DESCRIPCION DE DIRECTRICES, CRITERIOS, PAUTAS O PARAMETROS PROPORCIONADOS POR EL NIVEL GERENCIAL DE LA INSTITUCION

14 SEGÚN EL CARACTER DE LAS DIRECTIVAS COMO PUDEN SER

ES AQUELLA EN LA QUE SE DETALLA LA DESCRIPCION DE MISIONES PARTICULARES, PARA LA PLANEACION Y PRESTACION OPERACIONAL DEL SERVICIO DE POLICIA EN EL AMBITO MISIONAL INSTITUCIONAL

16 DE LA CLASIFICACION DE LA DIRECTIVA COMO PUENDE SER

ESTA CLASIFICACION SE ADUCE EN LOS CASOS QUE LAS MISIONES PARTICUALARES DEBEN SER CUMPLIDAS EN UNA VIGENCIA DETERMINADA POR LAS UNIDADES POLICIALES DISPUESTAS PARA EJECUTAR LA ACTIVIDAD DE POLICIA ESTABLECIDA EN LA FINALIDAD, LA CUAL SE PODRA FIJAR HASTA POR 12 MESES Y DE MANERA EXCEPCIONAL POR 18 MESES

18 REPRESENTACION GRAFICA QUE INTEGRA LOS PROCESOS INSTITUCIONALES AGRUPADOS EN GERENCIALES, MISIONALES, DE SOPORTE Y DE EVALAUCION BY MEJORA

ACTO ADMINISTRATIVO DE EXPEDICION OBLIGATORIA, PARA REGULAR Y SOPORTAR LA ACTUACION POLICIAL Y REGISTRAR LAS RESPONSABILIDADES QUE DEBERAN SER CUMPLIDAS POR EL PERSONAL UNIFORMADO Y NO UNIFORMADO EN EL MARCO DE SUS FUNCIONES, SU VIGENCIA ES DETERMINADA, LA CUAL NO PODRA EXCEDER 89 DIAS CALENDARIO.

20 ACTO ADMINISTRATIVO EMITIDO EN FORMA DIARIA LOS DIAS HABILES DE LUNES A VIERNES, DE VIGENCIA INDETERMINADA Y SU ELEBORACION CORRESPONDE A LA DIRECCION DE TALENTO HUMANO O QUIEN HAGA SUS VECES, PARA CAUSAR LAS SIGUIENTES SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL PERSONAL, TRASLADOS, REUBICACION LABORAL,LICENCIA POR LUTO ENTRE OTRAS

ACTO ADMINISTRATIVO EMITIDO EN FORMA DIARIA LOS DIAS HABILES DE LUNES A VIERNES, DE VIGENCIA INDETERMINADA Y SU ELEBORACION CORRESPONDE AL GRUPO DE TALENTO HUMANO O QUIEN HAGA SUS VECES, PARA CAUSAR NOVEDADES QUE AFECTAN EL SIATH DEL PERSONAL UNIFORMADO Y NO UNIFORMADO DE LA INSTITUCION AL INTERIOR DE LAS UNIDADES POLICIALES, POR EJEMPLO UBICACIÓN LABORAL ENCARGOS INTERNOS DE LA UNIDAD

22 ACTO ADMINISTRATIVO EMITIDO PARA DISPONER Y DINAMIZAR LA PRESTACION DE SERVICIOS DE CARÁCTER INMEDIATO EN LA JURISDICCION HABITUAL DE TRABAJO DEL PERSONAL DE SU UNIDAD, ASI COMO PARA COMUNICAR ASPECTOS DE INTERES INSTITUCIONAL Y PARA NOTIFICAR AQUELLOS SERVICIOS DE LA UNIDAD.

DOCUMENTO INTERNO QUE CONSTITUYE LA MEMORIA DE REUNIONES, CUYO OBJETO ES RELACIONAR LO QUE SUCEDE, SE DEBABTE Y SE ECUERDAN EN ESTAS

24 DOCUMENTO QUE COMPRENDE EL ANALISIS CONCISO Y EXACTO DE UNA SITUACION DETERMINADA Y PLANTEA ALTERNATIVAS DE SOLUCIION, DENTRO DE LAS CONDICIONES QUE DEBE REUNIR ESTAN SU BREVEDAD, DEBIENDO HACERSE, SI ES NECESARIO LA SUSTENTACION CORRESPONDIENTE EN ANEXOS.

25 DOCUMENTO FORMAL QUE SE EMPLEA A TREVES DE COMUNICACIÓN OFICIAL, PARA EMITIR PERCEPCIONES, SIGNIFICACIONES O DISCERNIMIENTOS BASADOS EN EHCHOS DOCUMENTOS, NORMAS REGLAMENTOS, ESTUDIOS ENTRE OTROS.

26 DOCUMENTO QUE SIRVE DE INSUMO PARA LA PLANEACION DEL SERVICIO DE POLICIA, CONTIENE INFORMACION AMPLKIA Y DETALLADA DE LOS ASPECTOS GEOGRAFICOS, POLITICOS, SOCIALES, ECONOMICOS, DELICUENCIALES Y CONTRAVENCIONALES DE LA JURISDICCION, AL IGUAL QUE LAS CAPACIDADES INSTITUCIONALES.

27 DONDE SE PUBLICAN LOS TIPOS DOCUMENTALES