Período de tiempo que la persona trabajadora está prestando servicios en la empresa.
Contiene la
B
Situación que se produce cuando la persona trabajadora deja de asistir a su puesto de trabajo sin previo aviso.
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C
Documento escrito que recibe la persona trabajadora cuando la empresa decide rescindir la relación laboral (3 palabras).
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D
Situación que se produce cuando la empresa destina temporalmente a la persona trabajadora a otro centro de trabajo, por un período inferior a 12 meses.
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E
Suspensión del contrato de trabajo por ejercicio de cargo público.
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F
Siglas del organismo público que responde de parte de los créditos salariales ante la insolvencia de la empresa.
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G
Tipo de causas que supone el desplazamiento o traslado de la persona trabajadora cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que así lo justifiquen.
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H
Forma de protesta de las personas trabajadoras consistente en el cese del trabajo hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales y que supone la suspensión del contrato de trabajo.
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I
Causa de suspensión del contrato de trabajo por enfermedad o accidente (dos palabras).
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J
Situación de la empresa trabajadora cuando llega a una determinada edad que supone la extinción del contrato de trabajo.
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K
Estos gastos (de locomoción) no se incluyen en el cálculo de la indemnización.
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L
Adjetivo que define como debe ser el cierre de la empresa para que produzca la suspensión de la relación laboral entre empresa y persona trabajadora.
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M
Tendrán esta consideración los cambios producidos en la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, etc. (7 palabras)
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N
Tipo de despido que queda acreditado mediante sentencia, que vulnera derechos fundamentales de la persona trabajadora.
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O
Tipo de despido que se produce cuando la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para proceder al despido de una persona trabajadora.
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P
Tipo de despido que se produce cuando las causas alegadas por la empresa para proceder al despido quedan acreditadas y además, se han cumplido los requisitos de forma.
Contiene la
Q
Documento que la empresa debe entregar a la persona trabajadora en el momento del despido en el que se incluyen todos los conceptos económicos que la persona trabajadora debe recibir.
Contiene la
R
Periodo de tiempo de 15 días contados desde la comunicación hasta la efectividad del despido o cese de la relación laboral.
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S
Situación que supone la interrupción temporal de las obligaciones contractuales tanto de la persona trabajadora como de la empresa.
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T
Cambio definitivo del centro de trabajo.
Contiene la
U
Lugar donde las personas trabajadoras presentan la demanda contra la actuación de la empresa con la que no estén conformes (4 palabras).
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V
Tipo de excedencia al que tiene derecho la persona trabajadora con más de 1 año de antigüedad en la empresa y que tendrá una duración entre 4 meses y 5 años
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X
Ruptura definitiva de la relación laboral.
Contiene la
Y
Extinción del contrato de trabajo por hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibilitan el desarrollo del trabajo.
Contiene la
Z
Cantidad de dinero que cobra la persona trabajadora cuando es despedida (salvo en el supuesto de despido disciplinario).
