Características biográficas, de la personalidad, valores y aptitudes, habilidades.
Es una disciplina de las ciencias sociales que, provee los conocimientos, métodos y herramientas tanto teóricas como prácticas, para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones a través del análisis de las relaciones e interacciones entre personas, individuos y la organización.
Representación gráfica muy útil para representar una realidad, organizando y comunicando de forma clara los elementos que forman parte de un todo.
Son sistemas sociales, inmersos en un entorno económico, político, social y tecnológico, cuyo objetivo es ofertar bienes y servicios.
Factores clave que se intentan predecir y/o controlar, y que son afectadas por otros factores. Estas variables son: productividad, ausentismo, rotación y satisfacción en el trabajo.
Proporciona conocimientos de gran utilidad en áreas críticas para cualquier tomador de decisiones dentro de las organizaciones.
Son todas aquellas fuerzas externas y ajenas a la injerencia de la organización, las cuales ejercen presión en el comportamiento de esta.
El comportamiento de las personas será diferente a nivel colectivo que el que muestran individualmente.
Sucede cuando se le agrega una estructura formal al comportamiento del individuo y del grupo, alcanzando su máximo nivel de complejidad.
Explican la relación entre las variables dependientes e independientes. Diferentes situaciones requieren prácticas distintas de conducta para una mayor eficacia.
Son las causantes de cambios en las variables dependientes.
Variables a nivel grupo
Variables a nivel de sistema
Entorno
El estudio del comportamiento organizacional
Las organizaciones
Variables a nivel individual
Modelo
Comportamiento Organizacional
Variables independientes
Variables dependientes
Variables de contingencia
