Causes d'aquest tipus d'acomiadament: Ineptitud del treballador, falta d'adaptació d'aquest a modificacions tècniques, faltes d'assistència a la feina de manera intermitent, causes ETOP...
S'ha de dur a terme un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO)
L'empresari l'ha de comunicar al treballador acomiadat amb una antelació de 15 dies
No té indemnització
Causes d'aquest tipus d'acomiadament: Faltes repetides i injustificades; indisciplina o desobediència; ofenses verbals o físiques; transgressió de la bona fe contractual; disminució continuada i voluntària en el rendiment laboral; embriaguesa habitual o toxicomonia; assetjament...
L'empresari ha de notifilicar aquest acomiadament al treballador afectat per escrit i indicant els fets que el motiven i des de quan té efectes.
Si l'empresari omet algun dels requisits per notificar l'acomiadament, tindrà un nou termini per fer-lo de 20 dies.
Té la mateixa indemnització que l'acomiadament col·lectiu
El treballador acomiadat tindrà dret a un permís retribuït de 6 hores setmanals per a la recerca d'una nova feina
Atorga una indemnització al treballador de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
En cas d'empreses de menys de 100 treballadors, afecta a 10
Es produeix per causes econòmiques, tècniques i organitzatives o de producció
