1
Herramientas, riesgos laborales, horario, suministros.
2
Salario definido por la empresa en la que se logre equidad entre todos los trabajadores con las mismas funciones o responsabilidad.
3
Experiencia laboral previa, requisitos académicos necesarios, edad máxima, sexo, competencias físicas e intelectuales.
4
Reunir personas para aumentar la fuerza laboral o el recurso humano.
5
Obtener las hojas de vida adecuadas para el cargo.
6
Mejorar las expectativas laborales de los empleados.
