Consiste en decidir cuánta gente emplear, qué tipo de empleados buscar y cuánto pagarles.
Elemento que combina los componentes como la gente y la maquinaria de un negocio.
Consiste en determinar cuántos recursos son necesarios dentro de la empresa y cómo obtenerlos.
Establece la teoría de los dos factores que mueven a las personas: Motivacionales Higiénicos
Consiste en establecer las normas, medidas, comparaciones y acciones dentro de la empresa.
Consiste en la comunicación, la valoración del rendimiento de los empleados y motivación.
Jerarquiza las necesidades en 5 categorías: Fisiológicas Seguridad Social Estima Autorealización
Abraham Maslow
El control
El manejo de recursos humanos
El liderazgo
La Planificación
Herzberg
La organización