Consiste en determinar cuántos recursos son necesarios dentro de la empresa y cómo obtenerlos.
Consiste en decidir cuánta gente emplear, qué tipo de empleados buscar y cuánto pagarles.
Consiste en la comunicación, la valoración del rendimiento de los empleados y motivación.
Elemento que combina los componentes como la gente y la maquinaria de un negocio.
Consiste en establecer las normas, medidas, comparaciones y acciones dentro de la empresa.
Establece la teoría de los dos factores que mueven a las personas: Motivacionales Higiénicos
Jerarquiza las necesidades en 5 categorías: Fisiológicas Seguridad Social Estima Autorealización
La organización
Herzberg
La Planificación
El control
El manejo de recursos humanos
Abraham Maslow
El liderazgo