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y
____________________
suele
considerarse
una
de
las
funciones
estratégicas
dentro
del
área
de
Recursos
Humanos
de
las
organizaciones
.
Tradicionalmente
,
se
ha
dicho
que
los
profesionales
de
RRHH
.
deben
lograr
atraer
,
retener
y
____________________
a
las
personas
(
al
____________________
)
que
necesita
la
____________________
para
alcanzar
sus
objetivos
.
Podríamos
decir
que
la
función
de
compensación
debe
determinar
la
cuantía
y
la
____________________
más
adecuadas
de
elementos
de
compensación
para
,
no
solamente
atraer
,
retener
y
motivar
,
sino
además
lograr
la
____________________
y
el
____________________
de
las
personas
con
la
mejor
relación
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/
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