Contrato a término fijo
Bloque de constitucionalidad laboral
Órganos de la OIT
fuentes del derecho laboral
contrato laboral
Contrato a término indefinido
debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente
El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio.
Son aquellas normas y principios que, sin aparecer formalmente en el articulado del texto constitucional, son utilizados como parámetros del control de constitucionalidad de las leyes, por cuanto han sido normativamente integrados a la Constitución, por diversas vías y por mandato de la propia Constitución
Aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración
Conferencia Internacional del Trabajo, Consejo de Administración y Oficina Internacional del Trabajo
Son todas aquellas normas que rigen las relaciones entre empleador y los trabajadores. Pueden ser normas nacionales, normas propias de la empresa, e incluso normas internacionales
