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son remuneraciones dispuestas por la legislación laboral, que el empleador debe cumplir de manera obligatoria. Busca cubrir necesidades o riesgos ordinarios y además representan un reconocimiento al aporte del empleador en el crecimiento de la empresa o institución en la que labora (2 palabras)
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Uno de los elementos del contrato de trabajo, que implica recibir órdenes, cumplir un horario, acogerse a un reglamento, recibir sanciones.
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Aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido es un tipo de contrato de??
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Las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurídicas, que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción, que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15), se encuentran obligadas a vincular a este tipo de personas
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Las condiciones que desmejoren la situación del trabajador frente a las normas mínimas laborales son cláusulas de qué tipo?
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Cuando el contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término ??
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Este tipo de contrato es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador
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Otorgan al trabajador un ahorro para cuando se encuentre sin empleo. Pueden solicitarse solo para vivienda y estudio.
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Aquellas normas de Derecho imperativo o perentorio, esto es, que no admiten ni la exclusión ni la alteración de su contenido, de tal modo que cualquier acto que sea contrario al mismo será declarado como nulo (2 palabras)
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tipo de ingreso variable y ocasional que no hace parte del salario
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Permiso temporal concedido por el empleador al trabajador
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Este tipo de trabajo se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno
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La Teoría según la cual el derecho interno y el derecho internacional forman un solo sistema jurídico
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Remuneración que compensa el tiempo y los esfuerzos para producir un bien, ejecutar una obra o prestar un servicio
